El Centro de rehabilitación laboral de Torrejón de Ardoz y la Asociación Horuelo han firmado un convenio de colaboración para la realización de prácticas no laborales por parte de las personas usuarias del CRL Torrejón en funciones vinculadas al equipo de gestión de Asociación Horuelo en tareas de gestión económica y/o administrativa (contabilidad, administración documental, gestión de recursos humanos) o en tareas vinculadas con la comisión de comunicación de la entidad (redes sociales, gestión web, creación de contenidos…).
Este acuerdo nace con el objetivo de que, a la finalización de las prácticas no laborales, las personas adquieran una mayor experiencia, desarrollen competencias profesionales para el empleo, contemplando la posibilidad de formar parte de procesos de reclutamiento, selección y contratación.
El CRL de Torrejón es un centro dependiente de la Comunidad de Madrid y está gestionado por la empresa Grupo 5. La metodología de trabajo de los CRL se basa, desde una perspectiva rehabilitadora y comunitaria, en crear un contexto facilitador para que las personas puedan aprender y desarrollar habilidades que les permitan incorporarse en el mundo laboral.
Para ello un equipo multidisciplinar especializado, a partir de la elaboración de planes de intervención individualizados para cada persona atendida, elaboran programas de entrenamiento laboral ajustados a sus necesidades, a la vez que, mediante acuerdos de colaboración con empresas e instituciones públicas, acompañan a la persona usuaria durante todo el proceso de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.
La Asociación Horuelo es una entidad sin ánimo de lucro formada por un equipo multidisciplinar de profesionales y personas voluntarias comprometidas con la mejora de la sociedad que desarrolla servicios facilitadores de procesos encaminados al empoderamiento y la transformación de las personas y entornos vulnerables mediante acciones inclusivas e integrales.
Este acuerdo se enmarca dentro del proyecto de voluntariado del Centro de rehabilitación laboral de Torrejón de Ardoz que supone ampliar espacios de entrenamientos en competencias y puestos, que permitan una mayor adaptabilidad a las circunstancias concretas de la persona; realizar una visibilización desde el contacto positivo con entidades y agentes sociales del entorno comunitario; generar alternativas ocupacionales para aquellas personas que descartan, tras un itinerario de toma de decisiones, la inserción laboral o formativa; generar espacios donde los usuarios puedan tener experiencias en diferentes perfiles, ampliando opciones de inserción.
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