La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado un nuevo sistema de carrera profesional horizontal para los docentes de la región que permitirá incrementar sus retribuciones hasta en 350 euros mensuales. La medida ha sido presentada este 11 de septiembre durante la segunda jornada del Debate sobre el Estado de la Región, celebrado en la Asamblea de Madrid.
La iniciativa pretende reconocer tanto la experiencia acumulada por maestros y profesores como su formación, participación en proyectos, innovación educativa y asunción de responsabilidades dentro de los centros. El sistema contará con seis grados, que los profesionales podrán alcanzar progresivamente a medida que acumulen años de servicio y méritos.
Según ha avanzado el Ejecutivo autonómico, el grado más alto supondrá hasta 350 euros adicionales al mes, al margen de otros complementos o incentivos que ya estén establecidos. Los detalles concretos del modelo tendrán que negociarse en la Mesa Sectorial de Educación con los representantes de los trabajadores.
Seis grados para reconocer la trayectoria de los docentes
La carrera profesional horizontal planteada por la Comunidad de Madrid establecerá seis niveles de reconocimiento profesional y económico. El acceso a cada uno de ellos estará vinculado a la trayectoria del docente y a los méritos que vaya acumulando durante su carrera.
Entre los criterios que se tendrán en cuenta estarán la experiencia profesional y la formación realizada, pero también otros aspectos relacionados con la actividad que desarrolla el docente dentro del centro educativo.
La Comunidad contempla valorar la participación en proyectos, las iniciativas de innovación educativa y la asunción de responsabilidades adicionales. De esta manera, el sistema no se limitará exclusivamente a los años de servicio, sino que pretende reconocer también la implicación de los profesionales en diferentes ámbitos de la actividad educativa.
Cada grado supondrá un incremento progresivo del reconocimiento económico hasta llegar al nivel máximo, que podrá representar hasta 350 euros más al mes.
La medida todavía deberá concretarse en la negociación con las organizaciones que representan a los trabajadores de la enseñanza pública. Por tanto, el anuncio realizado por Díaz Ayuso establece las líneas generales de la futura carrera profesional, pero no detalla todavía los requisitos definitivos para acceder a cada uno de los seis grados.
La medida busca retener la experiencia en las aulas
Uno de los objetivos señalados por el Gobierno regional es retener el talento y la experiencia dentro del sistema educativo madrileño. Para ello, la carrera profesional pretende ofrecer un reconocimiento económico y profesional asociado a la evolución de los docentes a lo largo de su trayectoria.
La Comunidad también plantea que los profesores que ya cuentan con una larga experiencia y una trayectoria de calidad puedan beneficiarse desde el inicio del sistema. Según ha explicado el Ejecutivo autonómico, se pretende reconocer con el máximo grado a los docentes actuales que acumulen una trayectoria prolongada de compromiso y contribución al sistema educativo.
Al mismo tiempo, la iniciativa busca incentivar que los profesionales desarrollen actividades que vayan más allá de sus funciones habituales en el aula. La participación en proyectos, la innovación y la asunción de responsabilidades serán algunos de los elementos que se incorporarán a la valoración de los méritos.
El Gobierno regional considera que este reconocimiento puede contribuir a mantener dentro del sistema educativo a profesionales con experiencia y, a la vez, estimular la implicación de los docentes durante su carrera.
68.899 docentes trabajan este curso en la educación pública madrileña
Díaz Ayuso ha situado el anuncio en el contexto del inicio del curso escolar 2026/27, que ha comenzado con un nuevo récord de docentes en la educación pública de la Comunidad de Madrid.
Según los datos facilitados por el Ejecutivo autonómico, este curso hay 68.899 maestros y profesores trabajando en la enseñanza pública madrileña. Todos ellos podrán beneficiarse de la carrera profesional que pretende implantar la Comunidad, una vez que se concrete y se establezcan las condiciones de acceso a los distintos grados.
La presidenta regional ha defendido la necesidad de reforzar el reconocimiento a los profesionales de la educación por su trabajo diario en las aulas y por la experiencia que acumulan durante su vida laboral.
La nueva carrera profesional se plantea así como una herramienta para vincular esa trayectoria a un reconocimiento económico progresivo.
La negociación con los representantes de los trabajadores definirá el sistema
Uno de los siguientes pasos será llevar la propuesta a la Mesa Sectorial de Educación, donde la Comunidad deberá negociar con los representantes de los trabajadores los detalles del modelo.
En esa negociación tendrán que concretarse aspectos como los requisitos para alcanzar cada uno de los seis grados, la forma de acreditar los méritos y la aplicación de los incrementos salariales anunciados.
La Comunidad de Madrid ha señalado que el sistema valorará elementos como la formación, los proyectos desarrollados por los docentes, la innovación educativa y las responsabilidades asumidas en los centros. El objetivo es que la progresión profesional combine la experiencia acumulada con la implicación y las aportaciones realizadas al sistema educativo.
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