El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, UNICEM y la Unión Comarcal Este de UGT Madrid dentro de la ‘Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025’ presentan el estudio de las profesiones más demandadas en la ciudad.
Una de las primeras medidas puestas en marcha por la Estrategia de Torrejón de Ardoz por el Empleo 2022-2025, suscrita por el Ayuntamiento, UNICEM y la Unión Comarcal Este de UGT Madrid, firmaron el 8 de julio de 2022, ha sido la actualización del Estudio de las Profesiones más demandadas por las empresas de Torrejón, detectando y anticipando los nichos de empleo que potencien la economía de la ciudad, identificando las necesidades formativas más solicitadas y perfiles de necesidades de empleo de las empresas.
El alcalde, Ignacio Vázquez, la concejala de Empleo y Contratación, Ainhoa García, el secretario general de la Unión Comarcal Este de UGT Madrid, Jesús La Roda y el presidente de la asociación empresarial, UNICEM, Rubén Campos, presentaron el pasado viernes la actualización del estudio de las profesiones más demandas por las empresas de Torrejón de Ardoz.
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Profesiones más destacadas
Se ha actualizado el estudio de las profesiones más demandadas por las empresas de Torrejón de Ardoz, detectando y anticipando los nichos de empleo que potencien la economía de la ciudad, identificando las necesidades formativas más solicitadas y perfiles de necesidades de empleo de las empresas.
Cabe destacar como conclusiones a dicho estudio que más del 40% de las empresas participantes en el mismo prevén realizar nuevas contrataciones a lo largo del presente ejercicio, destacando los sectores de hostelería y restauración y de servicios a empresas y personales que los que mayores previsiones de crecimiento de sus plantillas presentan, seguidos de los de industrias de manufactura y transformación y transporte, almacenaje y logística.
Respecto a las áreas de formación requeridas para las nuevas contrataciones previstas, las empresas participantes en el estudio señalan las siguientes áreas como las más destacadas: Administración y gestión (34%), Comercio y marketing (20%), Idiomas (15%), e Informática y nuevas tecnologías (13 %). Y si bien la mayor parte de las empresas solicitan perfiles profesionales con una formación cada vez más específica, que en muchos casos incorporan en sus planes internos de formación, prefieren contratar a profesionales ya formados/as y/o con experiencia en el sector que contribuyan a mejorar el funcionamiento operativo de las empresas y agilizar los procesos administrativos y comerciales.
Como formación transversal se potenciarán las competencias digitales, que se hacen imprescindibles en los nuevos desempeños online, así como los idiomas que la internacionalización y globalización de los mercados exigen.
En concreto, las acciones generales seleccionadas con base en los resultados del estudio son:
- Contabilidad y Facturación
- Redes sociales y marketing
- Atención al cliente y técnicas de venta
- Carretillero/ Gestión de almacén
- Manipulación de alimentos
- Atención en barra y sala
- Diseño gráfico
- Prevención de riesgos laborales específica por ocupación.
Tras estas conclusiones generales del Estudio se derivan dos bloques de propuestas dirigidas, por un lado, a la población desempleada de Torrejón de Ardoz, como son el refuerzo de la cualificación, el fomento de los planes de desarrollo profesional o el establecimiento de convenios de colaboración con empresas del municipio para incluir formación práctica en contextos laborales reales, y por otro a empresas y emprendedores como redefinir las estrategias de comunicación, promover la cooperación empresarial o potenciar los servicios locales de empleo como fuente de profesionales cualificados.
Acciones formativas requeridas para las nuevas contrataciones
De forma desagregada por sectores/áreas se detalla las acciones formativas más demandadas según las solicitudes de las empresas solicitantes en el estudio. Acciones formativas requeridas para las nuevas contrataciones, por sectores:
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